پنج اصل مصاحبه خوب
این مقاله در مورد 5 اصل اساسی و مهم یک محاصبه شغلی و تحصیلی میباشد،که یک مورد از اصول شرح داده می شود:
اصل شماره یک:دوستانه و راحت باشید.
اصل شماره دو:شرایطی ایجاد کنید،که آنها خود را به شما بفروشند..
اصل شماره سه:در عین صداقت،چهره مثبتی از خود به نمایش بگذارید
اصل شماره چهارم:اگر به نقاط ضعف شما اشاره شد،حالت تدافعی نگیرید
اصل شماره پنج:اگر پاسخ سوالی را نمیدانید،خود سوال را توضیح و تفسیر کنید.
اصل شماره دو:شرایطی ایجاد کنید،که آنها خود را به شما بفروشند..
برای فروختن خود در جلسات مصاحبه،زیاد خود را به زحمت نیندازید.به جای آن طوری رفتار کنیدکه آنها خودشان را به شما بفروشند.این کار معجزه می کند.فرض کنیم مصاحبه کننده به شما بگوید:”داوطلبان خوب و واجد شرایط زیادی هستند که ما می توانیم آنها را استخدام کنیم چه دلیلی دارد شما را بپذیریم؟”
به جای آنکه ناراحت شوید و در دفاع از خود فهرست طویلی از بهترین ویژگی های اخلاقی خود بگویید،کمی از دانش روانشناسی خود استفاده کنید و بگویید:”البته شما موسسه(دانشگاه)معتبر و مشهوری هستید و همین امتیاز باعث شده دانشجویان برجسته و ممتاز را داوطلب کنید.اما ممکن است بفرمایید چه نوع کارمندی مورد نظر شماست؟بعد من هم درباره ی خودم توضیحاتی رو عرض خواهم کرد.آن وقت متوجه می شویم که آیا مناسب این شغل هستم یا خیر.”
بعد از آنکه اطلاعاتی درباره ی کارمند مورد نظر بدست آورید،مثلاًاینکه او فردی صادق،پرتلاش و خلاق یا هرچیز دیگریست،حالا راحت تر می توانید خود را طبق خواسته و سلیقه ی مصاحبه کننده،معرفی نمایید.پس می توانید بگویید “مایلم بیشتر درباره مرکزمشاوره شما بدانم.البته تعریف زیادی درباره ی این مرکز گرو ه همراه شنیده ام، ولی دوست دارم به طور مستقیم،نظر خود شما را بدانم.امتیازات کار در این موسسه چیست؟چند نمونه از جنبه های منفی آن را نیز بیان میکنید؟
این طرز برخورد سبب می شودتا آنها خود را به شما بفروشند.به جای آنکه فهرست بلند بالایی از ویژگی های مثبت خود که معمولاًموجب کسالت می شود،به آنها ثابت می کنید به شما نیز می توانید آنها را بسنجید،همانگونه که آنها شما را می سنجند.استخدام شدن در یک شرکت،همچون یک خیابان دو طرفه است.مصاحبه کننده هم بایدنظر شما را برای پیوستن به کار جلب کند،هنگامی که از آنها جنبه های مثبت و منفی کار در موسسه خود را بیان نمایید در حقیقت اعتماد بنفس خود را به نمایش گذاشته اید و نشان داده اید که شما هر شغلی را نمی پسندید. با این شرایط آنها برای متقاعد کردن شما بیشتر تلاش می کنند.
دربارهی شغل مورد نظرسوالات خاص و ویژه ای بپرسید.با چه کسی یا چه کسانی کار خواهید کرد؟آیا روحیه ی گروه بالاست؟ساعاتی کارتان را معین کنید؟چقدر امکان پیشرفت برای شما در این کار وجود دارد؟چطور شد که نیازمند نیروی جدید شدند؟
این سوالات اطلاعات زیادی را در اختیار شما قرار می دهندتا اعتماد به نفس خود را تقویت کنید.به جای آنکه تلاش کنید خود را بفروشید،درواقع دیگران را خریده اید.این نوع برخورد تاًثیر بسزایی روی متعادل سازی قدرت می گذارد اگر هنوز شک دارید که توسط این شرکت استخدام شوید،این نوع برخورد به شدت به امتیاز شما برای برگزیده شدن می افزاید.
در قانون زندگی مردم به دو دسته تقسیم میشوند:عده ای خواهان و جمعی خوانده.شما میتوانید تصمیم بگیرید جزء کدام گروه باشید حقیقت ایست که همواره در یافتن یار و شغل،هر دو به چشم میخورد .خوانده ها به آنچه می خواهند میرسند و خواهان ها به هدفشان دست نمی یابند.اگر برای فروش خود افراط کنید به جرگه ی خواهان ها می پیوندید و شاید به شغل آرمانی خود نرسید.اگر از مصاحبه کننده دوستانه بخواهید که خود را به شما بفروشد،با این شرایط بیشتر به شغل مورد علاقه تان نزدیک می شوید و شانس بدست آوردن آن زیاد می شود.
منظور این نیست که مصاحبه استخدامی یک بازی برد و باخت است که شما باید سعی کنید برنده باشید.اما در هرصورت دستیابی به قدرت موضوع مهمی برای پیشرفت به شمار می آید که نباید از آن غافل شوید.اگر فقط به عنوان یک پاسخگو،بدون آنکه سوالی بپرسید،جواب دهید،تبدیل به یک فرد ناامیدی میشوید.این طور به نظر میرسد که برای شما مهم نیست که کارتان چه باشد،ضمن آنکهشاید مصاحبه کننده فکر کند که هیچ توجهو اهمیتی به فردی که دارد از شما مصاحبه میگیرد ندارید و صرفاً فقط میخواهید استخدام شوید.اما وقتی که لب به سوال می گشایید و علاقه خود را نسبت به کارتان در شرکت بروز می دهید برای خود ارزش و اعتبار قائل می شوید و احتمال دست یافتن به شغل مورد نظرتان،تا حد زیادی افزایش می یابد.
مرکز مشاوره گروه همراه-سعادت آباد
